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受此影响，在年底发布的一七年化工行业白皮书里，明确提到：在未来五年内，大型化工项目将从原来规划的八个项目，增加到十五个，并且在其中，明确列举了这些化工项目的相关参数，而在行业内部，稍微了解一点专业
知识的都知道，目前能达到这些参数的设备，只有蓝海集团一家能生产。
这已经是变相的在给蓝海集团送钱了，而且外人还不能说什么，毕竟这些参数不但在宝天国是先进的，放到世界上，也是顶尖的。
而且在一六年下半年，这种情况已经开始显现。
那些已经完成招标的项目，如果采购的是国内的设备，那些化工企业为了能用上物美价廉的蓝海集团化工设备，那是各种招式都用上了。
不但在采购时做出明确要求，甚至为了能够早日得到蓝海集团生产的化工设备，那是做各种工作。如果设备原先是从国内采购的，业主爸爸们主动要求他们换设备型号，并且业主爸爸们也开始要求大幅提高设备参数，而纵观世界，这些条件好像也只有蓝海集
团的设备能达到。
而对于采用的进口设备，在操作过程中，能用蓝海集团的设备替换掉，就绝不用进口的；
而一旦在过程中抓住了进口设备的瑕疵，就是一阵狠追猛打，要求降价提供设备那是手段，如果达不到，那就对不起了，拜拜了你。
反正最终目的，我就是要使用蓝海集团的设备，可以说一下子就农奴翻身做地主了。而在这之前，我们进口设备的时候，这些设备公司在安装的时候派几名工程师过来指导安装，宝天国人连详细的图纸都看不到，这些工程师哪怕指挥错了，宝天
国企业也只能自己把苦吞下去。可以说虽然说是进口设备，但不论从设备的安装还是后期的维护，都是由这些外企自己把持，你只要未经他们的同意拆设备了，那就把后期的各种服务都给你停
了。
除此之外，在签订购买合同后，对方收到多少设备款，就给你多少设备，你交了一个亿，别人就不会多给你一个螺丝钉。
这一切都是因为技术比不上人家的原因，人家想怎么拿捏你就怎么拿捏你，几乎是没有丝毫反抗之力。
蓝海集团的出现，不但事关技术，更是事关国人士气。
在化工领域，蓝海集团趁势而为，一下子就成了宝天国的领头羊。
而对于国际化工巨头而言，他们也只能眼睁睁的看着蓝海集团飞速扩张着宝天国的市场。
不过对于国外市场，这些巨头们依然用自己的影响力牢牢限制着蓝海集团的侵入。随着李雪峰临产期的到来，林晓波全家老少齐上阵，小孩的衣服、玩具买了一大堆，而为了方便记录孩子的成长，林晓波还从研究所那里要了很多带着摄像头的
超小型无人机，等孩子来了之后，这些无人机就可以随时记录孩子的成长历程了。
七月初，林晓波带着李雪飞往容木市一家医院赶去。
这家医院早已被蓝海集团收购，环境优异，与其说是医院，倒不如说是度假庄园。
医院位于容木市市区边的一座山上，大门可直接连接容木市市内高架，去往容木市市中心只需要半小时的时间。
这处医院被蓝海集团收购之后，就基本上不再对外开放接收病号。
现在这里是蓝海集团医疗研究机构之一，在这里的病号除了蓝海集团内部人员之外，就是为了医疗研究而接受的疑难杂症患者。
而来这里的疑难杂症患者，如果家里有困难的，还可以申请蓝海集团特别救助金，做到基本免费的治疗。林晓波之所以带李雪飞来这里，是因为这里医生专业齐全，加上这里不是纯研究机构，医生、护士临床经验丰富，林晓波为了李雪飞能顺利生产，也是煞费苦心
。
车子进入医院大门后，停在一处三层小楼前，已经有一大批人在门口等着了。
林晓波下车后，来不及和这些人打招呼，就赶着去给李雪飞开车门，扶着李雪飞的胳膊，嘴里还不住的说道：“慢点，慢点。”
李雪飞倒没有累的感觉，虽然挺着个大肚子，但神色精神，腿脚灵便，不像普通孕妇那样会脸肿腿肿的。
这时医院把准备好的轮椅推了过来，李雪飞看了看轮椅，笑着说道：“不用了，我自己走就行。”
林晓波看李雪飞状态正常，这时候才把心思回转到医院的领导身上。
“马院长，您好，这次来真是麻烦您了。”马院长有五十多岁了，秃顶、个子不高、挺着肚子，是一名从医近三十年的老医生，虽然可能医学专业上不如这所医院的其他医生，但在管理上还是很有一套的
。
这也是蓝海集团的特色，公司里的行政部门只是打杂的，科研部门才是大爷，做行政的可以不懂技术，只要把科研部门的人伺候好就行了。
马院长毕恭毕敬的和林晓波握了握手：“林总，东西都已经收拾好了，要是有什么需求，我立刻安排。”
“嗯，大家都去忙自己的吧，不用都在这。”林晓波笑着和马院长握握手，又和其他人打了个招呼，便带着李雪飞去住的地方看了看。
而萧明礼这边，看到林晓波来容木市后，自然不会忘记前来与老板问安的事情。
第二天一大早，林晓波刚吃过早饭，萧明礼就‘恰当’的出现在林晓波面前。
“呦呵，这不是萧总吗！”林晓波打趣道：“我还以为你昨天就过来，没想到还给我留了一晚上的休息时间，谢谢啦。”
对此，萧明礼苦着脸说道：“老板，见你一次可不容易啊，我这干活干的心惊胆战，唯恐失误。”
看到萧明礼的表演，林晓波白了一眼，赶紧说道：“行了，行了，说吧，又有啥事？”
萧明礼脸色一正，进入了工作状态。“老板，这段时间，随着公司的急速扩张，公司的一些管理上的弊端开始显现出来，以前是因为工作多，为了不耽误工作，没有从根本上进行整顿，但最近的一些
事，让我觉得是时候进行整改了。”
萧明礼随后详细解释了一番。
随着时间进入七月份，蓝海集团在飞速发展的同时，一些弊端也开始慢慢暴露出来。
这些弊端的根本，还是在管理上。
随着蓝海公司多元化发展，公司领导的一些想法已经跟不上公司的发展步伐。
其实其他公司扩张的过程中，也有这种问题，但由于蓝海集团发展过快，造成公司自己的人才队伍还没有完全建立。本来按照人才培养计划，一名员工从公司底层到公司高层，往往需要十到十五年的时间，而在这段时间里，这名员工在各个部门进行轮转过程中，也会对公司各
个业务都熟悉。但蓝海集团发展太快，现在的公司高层都是招的职业经理人，这些职业经理人对他们擅长的行业，那是没问题的，但对于蓝海集团这种综合性高科技公司来说，
传统的想法已经不能够满足公司发展需求了。
“老板，除了人员这一块外，现在公司的业务越来越庞大，在各个分公司之间会有一些业务或者管理的冲突，我们认为，需要对这些公司进行细分；
再就是我们公司的核心是研究所，非核心业务是制造业。相比研究所，制造业需要占据很大一部分管理精力，而且其利润也只有百分之三十左右，和技术的百分之八十的利润相比微乎其微，我们最近几次开会，就想着
把这些非核心业务剥离出来，只不过这项内容太重要了，我们也不敢下结论，现在只是让相关人员进行调研，最后还需要老板您这边做决定的。”
萧明礼说的这两个问题让林晓波细细思考起来。
这两个问题，一个涉及到人事的重大变动，一个涉及到公司未来的发展方向，都非常重要。
对其他公司而言，类似的问题可能要等到公司发展个四五年才能遇到，而在蓝海集团这里，不到两年的时间，就需要开始面对了。
其实如果不是有一套先进的办公系统存在，蓝海集团早就乱象丛生了。
也就是这一套办公系统，让蓝海集团维持了低效率的运营。
林晓波随后向萧明礼询问了一些问题后，心里有了些许想法。
林晓波站起来，在屋子里来回走动两圈，看到林晓波的样子，萧明礼也不敢打扰。
林晓波过了一会才缓缓说道说道：“你记一下我的一些想法，你们回去研究一下。”
萧明礼赶紧把笔、本掏出来，准备做好记录。
林晓波缓缓说道：“第一，首先是对研究人员的招聘，尤其是可带组的领头人员的招聘不能停止，这是我们的根本，是决不允许出岔子的。”
“第二，针对把公司的研究定位为核心业务，制造业定为非核心业务，这是可行的。但我们决不能放弃制造业，相反，我们还要始终保持制造业的龙头地位。”
说到这，林晓波的态度很坚决。林晓波可不想走洛伦王国的老路，洛伦王国因为国内人力成本的大幅度上升，放弃了低利润的劳动密集型制造业，而是着重发展了互联网、高科技、金融等行业
，而这些都是典型的高投入、高回报、低人力。
但近几年，洛伦王国已经能够明显的感受到了压力。原先的时候，当洛伦王国处于绝对的技术领先时，各制造大国都要看洛伦王国的脸色行事，但随着各国的技术发展，有技术又有完整工业链的国家开始反过来对
洛伦王国进行影响了，比如宝天国。林晓波向萧明礼着重说道：“制造业领域，以后不论是以产能划分也好，以营业额为量化指标也好，市场上，完全属于我们自己的工厂不能少于市场总量的百分之
二十，受我们控制的，不能少于百分之三十，至于剩下的百分之五十，采用技术授权也好，合作也好，你们回去好好研究一下，但有一个核心不能变，必须以我们的标
准为准，如果谁要是违反了，一次违反，终身黑名单。”“第三，在人事领域。”林晓波组织了以下语言，然后说道：“未来公司的发展是智能化，但我们的管理必须人性化，在精简管理人员的同时，扩大底层操作人员
的份额，从各方面提高员工的幸福感，比如建立自己的学校、医院，提供高质量的教育、医疗。”
“高层人员，要稳中有变、多变，要用多元化、国际化、未来化的眼光应对公司的发展。”
“中下层人员，要稳重有升，这个升不单单指职位上的高低，可以更多的从福利、待遇上进行，这一块我认为可以参考军队中军士长的这个概念。”
在洛伦王国营级以上部队都设有军士长，直接协助主官负责部队的日常训练。
洛伦王国陆、海、空军以及海军陆战队各有一位总军士长，他们比一般的将军都“牛”。
拿着上将级的薪水，在五角大楼有独立的办公室，洛伦王国各军兵种参谋长助理以下的，见到他们后要首先行军礼。。
比如在洛伦王国航母上，舰长是流动的，而军士长甚至会在一艘航母上服役到退休，可以说是铁打的军士长，流水的舰长。
论对航母内部的了解，一名军士长比舰长更加了解。
如果舰长是指挥怎么打仗，那么军士长就是用来保证各种武器打的准的。这次持续时间不长的谈话对蓝海集团的发展起到了决定性的作用，为了能够找到一个适用于蓝海集团的管理制度，在今后的数年里，蓝海集团推出来很多制度，
单从根本上而言，都离不开今天的谈话。在随后的几天里，林晓波与萧明礼等高管在这里看了六次会议，从各方面讨论公司的管理。